【初めて求人原稿を作る方へ】今回は「採用・定着共に向上した採用の成功事例」を取り上げます!

採用戦略研究所のHRアシスタントプランナーの田中です。

採用戦略研究所は「採用戦略は経営戦略の重要ファクターだ!」のもと、
「求人の新しいスタンダードを創る!」を目指す、大阪府ベンチャー支援Booming!大阪にも採択頂いたベンチャー企業になります。
→具体的には自社採用サイトの構築支援やindeed広告の代理店などで200社以上の実績あり!

さて、今回は求人原稿の書き方についてをお話ししたいと思います!

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「求人原稿を出しても応募が来ない。」
「残業が多いから応募が来ないのだろうか…?」
そんな不安を抱えている企業様は多いのではないでしょうか?
私も人事担当の方が書いた原稿に少し手を加えたり、修正して新しい原稿を作成したりしますが、「原稿を見られてはいるけど応募が少ない」という原稿には「ネガティブな言い回し」が使われていたりします。

例えば「残業が多いけどその分稼げますよ」というような原稿があったりします。
その場合に
>残業が多くてしんどいけど
>慣れれば仕事量のわりに稼げます
と書いていると、正直魅力的には感じにくいですよね?
>勤務時間8時間以上は時給○%UP、
>時給○円で、ガッツリ稼ぎたい方にピッタリです☆

これだと、少しポジティブなイメージが湧きませんか?
具体的な数字を書くことで「稼げる根拠」に説得力を持たせることが出来ます。
稼ぎたい人は応募してみようとなるかもしれませんね!

「しんどい」「大変」「疲れる」というのはどうしてもネガティブなイメージがあります。
しかし、「やりがいがある」「稼げる」というようなポジティブな書き方をすることで、求職者が抱く印象は大きく変わると思います。
ぜひ、言い回しを意識しながら求人原稿を書いてみてください!
きっと採用成功の手助けになると思いますよ♪

以上、田中でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました。

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■日程
2018年4月23日(月)15:30~17:30(受付/会場15分前)
2018年4月24日(火)15:30~17:30(受付/会場15分前)
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