守れていますか?~アルバイトの労務管理~

こんにちは!採用戦略研究所の 植田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

また2017年度には、大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!3.0」にも選定して頂き、これまで280社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂きました。

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。
是非、ご活用下さい。

さて今回は、『アルバイトの労務管理』についてお話ししたいと思います!

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アルバイトが集まらない!とお悩み中に皆様へ。
「アルバイトの労務管理」はきちんと出来ていますか?

【ブラック企業】という言葉の存在感が増している今日この頃。
例えアルバイトであっても「ブラックだ」と噂されてしまえば、人は集まりにくくなってしまいます。

「労務管理」は人を雇うにあたって、とても大切なことです。
改めて見直してみませんか?

今回は、コチラの記事を参考にさせて頂きました。
https://mag.smarthr.jp/labor/detail/arbeit_labor_management/

 

~「アルバイトの労働条件を確かめよう」キャンペーン~

今年2018年度も始まった、コチラのキャンペーンをご存知でしょうか?
新生活に合わせてアルバイトを始める学生の多い為、厚生労働省が毎年4月から7月にかけて行っています。

アルバイトであっても、労基法上は労働者となる為、社員同様に労基法の保護対象です。
特にトラブルになりがちな点をピックアップしたので、ご確認ください!

①「労働条件通知書」は渡していますか?
労働時間や賃金について、書面でキチンと明示しておくことがトラブル防止に繋がります。

②「労働時間」を守っていますか?
18歳未満のアルバイトは、22時~朝5時の間は働かせてはいけません。
また、1日8時間もしくは週40時間を超える労働に対しては割増賃金を支払わなければなりません。

③「有給休暇」は与えてますか?
6ヶ月以上働いていて、かつ出勤率が8割を超えていれば、有給休暇の付与が義務付けられています。

特に注意が必要だと感じたところを厳選して紹介しました。
細かいルールは他にもありますが、「ブラックだ!」と噂されないようアルバイトであっても、1人1人を大切にしましょう!

厚生労働省の公式ホームページに、当該キャンペーンの詳細があがっています!
是非1度、目を通してみてくださいね。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000200929.html

以上、植田がお送りしました!
最後まで読んでくださり、ありがとうございました。

 

以下、セミナーのご案内です。

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◇◆ADAMASとのコラボセミナー開催決定◆◇
~貴方の会社、モテる会社に大変身させます~

採用戦略研究所のトレマッセガールズと、株式会社ADAMASの中西優里亜でコラボセミナーを開催します!!

「採用活動が上手く行かない…」「採用費を抑えたい…」
そんなお悩み、私たちにお任せください!!

以下の詳細をご確認の上、ふるってご参加ください♪
お待ちしております(^^)

■日程
2018年7月12日(木)15:30~17:30終了予定(開場15分前)

■参加費
1,500円/1人
《6月中のお振込でお一人様1000円に!!》

■会場
ユーズ・ツウ西梅田 Gルーム
(各線梅田駅より徒歩5分。ヒルトンホテルの向かい側です。)

■セミナー内容
モテる会社に大変身する為の秘訣をお伝えします!
実際に効果のあった事例のご紹介や、Indeed活用法についてもお話予定です。

より詳細なセミナー情報は ↓コチラ↓ よりご確認ください♪
(URL) http://www.rs-lab.jp/201800607/

■お申込みはこちら:https://goo.gl/cwi86k

採用が難しい時代になりましたが、ぜひ採用費削減していきましょう!

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株式会社採用戦略研究所
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