一昔前であれば、SEO業者に依頼すれば、外部被リンクを増やす手法でSEO対策が簡単に行えておりました。しかし、googleの検索アルゴリズムのアップデートの度に、そういった付け焼き刃の対策は難しくなり、より「良質なコンテンツ×ボリューム」があるサイトが評価されるようになりました。検索ユーザーからすると、質の高いコンテンツが検索結果に反映されるため良くなった反面、SEO対策をする側にとっては、より地道かつ難しくなりました。
今後もgoogleは簡単なSEO対策よりも「良質なコンテンツ×ボリューム」を評価されるという予測のもと、多くの企業が対策を始めております。
具体的には、企業サイトにブログ機能などを実装することにより、日々独自の記事やニュースを発信するという手法「コンテンツ・マーケティング」を行っております。
この「コンテンツ・マーケティング」は地道な作業が必要かつ、SEO対策も加味したワードを選定した記事が書けるライティング能力や配信ペースなどを熟知していない限り、単なる日記になる可能性が高く、実際にそういったWEBサイトが散見されます。

弊社では単なる企業広報としての「コンテンツ・マーケティング」ではなく、人材採用に繋げるための「HRコンテンツ・マーケティング」のご相談を頂き、ご要望にお答えするため「HRコンテンツ・マーケティング代行（カキマッセ）」を開始致しました。

お客様の声（飲食チェーン人事部：人事担当者様）：
以前に、ブログ機能を採用戦略さんに実装していただき、自社内で持ち回しで記事作成を頑張っていました。
しかし、記事の内容の薄さやネタも尽きてきて、ほとんど放置された状態になっていました。また、長期的な対策として対応しなければいけない事という認識はあるものの、現場のモチベーションはかなり低くなっておりました。
上記内容を採用戦略さんにお伝えしたところ、記事の代行サービスを始めていただき、しっかりとしたライターの方がコンテンツを作成頂けていることや、アクセス解析などを行っていただき、PDCAも回して頂けていることに満足しております。
後は、求職者さんへ弊社のブランドイメージがしっかり伝わってるという実感も面接時に伝わってきております。