採用手法の見直し・最適化を行います。

ヒアリングさせて頂いた内容をもとに、貴社の月間、年間採用計画やご予算に合わせた最適な採用手法をご提案致します。

採用手法を見直すにあたり、具体例を下記に記載させていただきます。下記以外にも、できる限り貴社のご要望にお答えしたいと思いますので、お気軽にご相談ください。

採用コスト

PLAN A PLAN B PLAN C
100万円未満/年 100万円以上/年 1000万円以上/年
年間の採用予定人数:10名未満を想定 年間の採用予定人数:10名以上を想定 年間の採用予定人数:100名以上を想定
・求人媒体の再選定やプランの見直し
・自社採用サイトの導入を検討及びIndeed広告の利用を検討
・求人広告の見せ方の改善など
・面接対策の合同セミナーに参加
・求人媒体のポートフォリオの組み直し
・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用
・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など
・貴社内の面接対策セミナーの開催
・求人媒体ごとの個別交渉
・Indeed広告と合わせて、リスティング広告などの本格的な運用
・ブランディング向上のための自社サイトのフルリニューアル
・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング
・独自の採用システムや定着ツールの開発
PLAN A 100万円未満/年 年間の採用予定人数:10名未満を想定 ・求人媒体の再選定やプランの見直し
・自社採用サイトの導入を検討及びIndeed広告の利用を検討
・求人広告の見せ方の改善など
・面接対策の合同セミナーに参加
PLAN B 100万円以上/年 年間の採用予定人数:10名以上を想定 ・求人媒体のポートフォリオの組み直し
・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用
・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など
・貴社内の面接対策セミナーの開催
PLAN C 1000万円以上/年 年間の採用予定人数:100名以上を想定 ・求人媒体ごとの個別交渉
・Indeed広告と合わせて、リスティング広告などの本格的な運用
・ブランディング向上のための自社サイトのフルリニューアル
・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング
・独自の採用システムや定着ツールの開発