【保存版】採用におけるペルソナ設計とは

【2018年2月29日:作成 ➡ 2019年6月3日:更新】

採用セミナーなどで、よく聞く『ペルソナ設計が大事』という件について。
ペルソナ設計とは何ぞや、という話から、なんで大事なのか、どれだけ大事なのか。
そして、採用に関して、ペルソナを設計するポイントまでお伝えしていきます!

ペルソナ設計を始めて聞いた方にも、ペルソナ設計に悩んでいる方にも、皆様に読んで頂きたい内容です。

 

1、ペルソナ設計とは何か、なんで大事か、というお話

「ペルソナ」は、採用だけでなくマーケティング全般でよく使われるコトバです。
自社の顧客となる人物像を『ペルソナ』といい、どんな人がサービスや商品を使っているのかを想定することを『ペルソナ設計』と言います。

採用で言うと、どんな人を採用したいかを考え、ターゲットとなる求職者を定めることです!

 

商品やサービスを作るとき、今の商品をもっと売りたいとき、消費者のニーズを調査すると思います。
採用も同じで、求人を募集するとき、今の求人にもっと応募が欲しいとき、求職者のニーズを知る必要があります。

  • どんな人を採用したいのか、どんな人が合っているか
  • その人たちは、そんな会社を求めているのか
  • どんな原稿を作れば、マッチする人材に刺さるのか

これらを考え抜ける企業が、採用に強い会社の共通点です。

 

ペルソナ設計がしっかりしていないと、誰にも刺さらない求人になってしまい、採用が成功しにくくなります。
特に社員募集の場合は、「未経験歓迎」「誰でもできます!」よりも、もう少し明確に「こんな人が欲しい」を書いてくれる求人の方が安心です。

本当に未経験でもいい場合は、例えば「最低限のマナーがある人」「問題なくタイピングが出来る人」等、除外する層を作ってしまい、それを原稿に書いてしまうのも1つの方法です。
その方が、読み手も「それだったら私でも大丈夫だ!」と思えるので応募のハードルが下がります。

極力、「誰でもOK!」ではなく、「こんな人を採用したい!」を言語化してください。

2、定期的な振返りが効果的であることを実感した話

以前、こんなことがありました。

ことの発端は、「ずっと求人を出しているが、最近応募が減ってしまった」という企業様からのご相談。
これまでは20代の方からの応募がありましたが、こなくなったので採用サイトを作りたいという内容でした。

また20代の方からの応募が欲しいとのことで、引き続き20代をターゲットに設定。
営業担当やデザインナーが一丸となり、若者に刺さるキャッチコピーやデザインで採用サイトを作成しました。

・・・・しかし、それでも応募は来なかったのです。

そこで、すぐさま採用戦略研究所の運用チームが市場分析を実施。
分かったことは、実際に求人をクリックしている人(求人を見ている人)は30代~40代がメインだったということ。

求人は見られている(クリックはされている)のに応募が来ない、というのは無駄な広告費用がかかっているということなので、一番避けたいですよね。
市場分析をしたことで、求人の内容と読者が一致していなかった問題に気づきました。

ターゲットを再設計し、採用サイトのデザインやキャッチコピーを一新。
30代~40代の方に刺さる採用サイトに変えたところ、また応募が来るようになったのです。

採用も、定期的に振り返り、今のペルソナ設計が本当に最適かどうか見直すことが大切です◎

 

この事例は、ペルソナ設計そのもの大切さや、定期的な振り返りが必要であることを分かりやすく伝えられると思い、ご紹介しました。
採用成功のためには、ペルソナ設計をしっかり行い、採用活動の中でも定期的に見直しましょう。

3、ペルソナ設定に迷ったら社内で探すのも有効です

どんな人をペルソナ設計したらいいのか、どんな人が自社に合っているのか、迷っている方に。
1つの方法として、「社内にいる人をペルソナに設計する」というやり方もあります。

社内にいる人をペルソナに設定するメリットは

  • モデルとなる人がいると、求人原稿でどんなことをアピールしていいのか分かりやすい
  • その社員が感じている魅力が、ターゲットに刺さる会社の魅力
  • 説明会で話す内容を考えやすい
  • その社員のインタービューを掲載することで、似ている人を集めやすくなる

等があります。

 

「こんな人が働いています」と「こんな人がほしいです」が一致していると、読んでいる人は応募しやすくなりますよね。
今いる社員をモデルにしてペルソナ設計すると、求職者へアプローチしやすくなるので、ペルソナ設計に迷っている方は実践の価値ありです!

まとめ:ペルソナ設計はすごく大事

今日のブログのポイントをまとめました!

  • 採用したい人物像を明確に言語化する
  • 「誰でも歓迎」では誰にも刺さらない
  • 「誰でも歓迎」と思っていても、実は何か求めているケースも多い
  • 1度設計したペルソナも定期的に振り返りを
  • 迷ったら社員をモデルにペルソナ設計

繰り返しになりますが、お伝えしたいことは「ペルソナ設計はすごく大事」ということです。

 

・狙っているターゲット層の気持ちがわからない
・どのような求人原稿ならターゲット層に響くの?
・ペルソナ設計の仕方が分からない
・ペルソナ設計からどうやって採用に結びつけるか分からない
そんなお悩みをお持ちの方は是非一度、採用戦略研究所までお問い合わせください!
今まで400社以上の採用活動をサポートしているので、ペルソナ設計の経験も豊富です。

企業の採用戦略を研究している会社なので、その他、採用のお悩みは私達にお任せくださいね!

 

関連リンク採用戦略研究所トレゾー


採用の失敗あるある~まずは社内にベクトルを~
【年代・性別ごとの特徴】求職者が求人に求めているポイント
中小企業が求人原稿でアピールすべきこと

問い合わせ先採用戦略研究所トレゾー


株式会社採用戦略研究所 ブログ担当者
大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル 9F
TEL:06-4300-7120  MAIL:share@rs-lab.jp
   @saiyousenryaku 🔍

< プロフィール >

採用戦略研究所 広報

広報担当 植田有佳子
採用戦略研究所

2018年5月、採用戦略研究所に入社。
毎日、SNSやメールマガジンで情報配信中!採用戦略ニュースも作っています。
採用に困っている方に、もっとお役に立てるよう奮闘中。

 

採用戦略研究所トレゾーお役立ち情報配信中


▶毎月発行している採用情報誌<採用戦略ニュース>

月初に当月分を公開! ▷次回は7月1日(月)に7月号を公開予定
個別で無料配布しているので、お気軽にご連絡ください。(メールマガジンでも配信中)
先月号は、下記リンクよりダウンロード頂けます。

採用戦略ニュース5月号 採用戦略ニュース5月号 採用戦略ニュース5月号
★バックナンバー(5月号)を公開中★

 

▶隔週で配信中のメルマガ<採用戦略ニュース>

2週間に1回、火曜日のお昼に配信しています!
次回の配信予定:6月4日(火)の12時
現在、1000名近い方にご購読いただいております✔

★登録はコチラから★

 

採用トレンドをお届け中<Twitter>

毎日更新しているので、最新の情報はツイートでチェック✔
ファボやリツイートが励みになります。
是非是非フォローしてください、お願いします。

ブログの読み逃し回避<Facebook>

ブログの更新情報はFacebookでもお知らせしています!
あわよくば、イイネやシェアもお願いします。

*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。*


採用戦略研究所 社員の集合写真

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!
これまで400社以上(2019年3月末時点)の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました!
人材採用に関するノウハウは弊社に沢山ございますので、何かお困り事などあればご連絡くださいね。

関連記事

  1. 自分のために休めていますか?「休み方改革」社員が社員自身のために休める環境づくりを/採用戦略研究所ロゴ

    「働き方改革」より重要な『休み方改革』とは

  2. 不人気業界の職種で採用に成功した理由とは?

  3. 【平成の採用】総まとめ

  4. 『内定辞退を面接で防ぐ!求職者が望む面接とは?』

  5. 『働けない理由は何ですか?採用のアプローチ手段を考える』

  6. 『毎年1万人採用!採用できない負のスパイラルに陥らない為に』