今回は「採用・定着共に向上した採用の成功事例」を取り上げます!

採用戦略研究所のHRアシスタントプランナーの田中です。

採用戦略研究所は「採用戦略は経営戦略の重要ファクターだ!」のもと、
「求人の新しいスタンダードを創る!」を目指す、大阪府ベンチャー支援Booming!大阪にも採択頂いたベンチャー企業になります。
→具体的には自社採用サイトの構築支援やindeed広告の代理店などで200社以上の実績あり!

さて、今回は「採用・定着共に向上した採用の成功事例」を取り上げます!
URL:「http://funai-jinzai.com/adptcase_pt/20161026-2/

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こちらの企業様は評価制度を改良し、それをアピールすることで採用と定着の向上を成功させました。
前回は評価制度を少し書かせていただきましたが、
今回はアピール方法を見ていこうと思います!

なんだかんだで「いい評価制度」を作っても、上手くアピールできなければもったいないですよね!
こちらの企業様はその「アピール」がうまくできたことで採用成功に結び付いたのかなと思います。

こちらのページには見開きのパンフレットのようなものが表示されています。
このように分かりやすく図にして紙として残す方法はとても大切だと思います!
正直口で説明されても専門用語が出てくると頭の整理が追い付かなくなりますし、文章で説明するだけだと、もはや読んでもらえない…なんてこともありますよね!

また、面接時にパンフレットを渡すというのも有効かと思います。
正社員の場合、転職先の候補は一つではありませんよね?
基本的には何社も面接を受けた中からどこの会社に就職するのか選ぶのが現在の一般的な就職・転職活動かと思います。
私も転職の際は9社ぐらい連絡を取って5社程度面接に行きましたが、正直何社もやり取りをしているとどこの企業でどんな話をしたのかごっちゃになります(笑)
そんな時に、やはり手元にパンフレットなどがあれば思い出せますし、言葉で伝えきれなかったことも書くことが出来ますよね!

紙+イラスト(図)はとてもいいアピール方法だと思います☆
また、漫画で企業を案内するようなところも増えてきていますね!
パンフレット・漫画などは製作費や印刷費がかさむので取り入れにくいかもしれませんが、正直A4のコピー用紙にA5で2面両面印刷で十分です。
漫画も、絵じゃなくても写真を組み合わせるだけとかでも十分だと思います!
工夫をしながら新しいことを取り入れれば、費用も抑えれそうですね♪
是非挑戦してみてはいかがでしょうか☆

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