今回は「年末年始の人手不足」その対策について取り上げます!

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

 

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。

当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

 

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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さて、今回は「年末年始の人手不足対策」についてお話したいと思います!

「確かに年末年始は毎年人手不足…」「でもまだ9月なのにもう年末の話?」

そう思った方もいらっしゃるかと思いますが、実は10月から11月が求人募集のかけ時なんです!

●年末年始の求人の特徴とは?

・「激短」アルバイト・・・1日からでもシフトを組んでもらうことができる

・賃上げ・・・最大で通常の約2倍近い時給になるケースも…!

・特別手当・・・賃上げ以外にも、特別手当(お年玉)が設定される求人も…!

●なぜ10月11月の求人掲載がオススメ?

・早めの募集で多くの人に見てもらうことができ、応募につながる可能性が増える!

・年末年始ギリギリじゃないから求人の条件などを何度でも見直せる!

●早めの求人掲載は費用がかかるのでは…?

多くの人に求人を見てもらえることは非常にメリットだといえますが、やはりそこで問題となってくるのが〈費用〉ですよね…

掲載するだけで費用がかかる求人広告では、早めの掲載は無駄な費用がかかってしまう可能性があります。

そうならないためにはIndeedなどの「成功報酬制の求人広告」を利用するのがおすすめです!

Indeedでは応募がない限り費用がかかることがないので早めの時期からの募集をかけやすくなります♪

 

年末年始は、なかなか応募が集まらない時期ではありますが、募集を早めにおこなうようにして人材を確保できるよう、条件なども随時見直していくと良いかもしれませんね!

 

以上、高田でした。

最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

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