最近注目の「秋採用」とは一体…?~前編~

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

 

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。

当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

 

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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就職活動が解禁になる春の新卒採用は中小企業にとっては、大手という企業名に負けてしまうなど非常に苦しい状況となっています。

そんな中、注目され始めた「秋採用」とは一体どのようなものなのでしょうか。

今回はその「秋採用」についてお話したいと思います!

 

◇新卒“秋採用”とは?◇

通常の新卒採用は春からスタートし夏休み明けには学生のほとんどが内定を獲得しています。それに対し秋採用とは、夏休み明け(9月頃)から12月頃の約3ヶ月で内定を獲得することをいいます。

 

◇なぜ秋採用が良いのか◇

秋採用で入社した新卒は優秀な人材が多いといわれています。

なぜなら、

・司法試験・公認会計士試験などの資格取得に勤しんでいた学生、留学帰りの学生、体育会系の試合・理系の研修などで就職活動に出遅れた学生などの、非常に優秀な学生が多数いる可能性があるからです。

さらに

・大企業から内定を得ていても、就活を継続している学生

→大企業の内定をもらいながらも中小企業に応募をする学生は、その中小企業に魅力を感じている証拠であり、入社後も意欲的に働いてもらえる可能性があります。

・内定辞退率が下がる可能性がある

・競争率が低い

なども、秋採用で優秀な人材が多いと言われる理由です。

夏の採用が上手くいかず、秋も引き続き…の企業も多いと思いますが、最近では初めから秋の採用を中心に採用をおこなう企業も増えてきているようですね!

 

秋からでも優秀な人材を獲得できるチャンスは十分にあります!

次回は、引き続き秋採用にオススメの新卒紹介サービスなどについてお話したいと思います♪

以上、高田でした。

最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

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