最近注目の「秋採用」とは一体…?~後編~

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

 

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。

当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

 

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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今回は、前回に引き続き「秋採用」についてお話していきます♪
さまざまな理由で就職活動ができていなかったけれど非常に優秀、という学生と多く出会える秋採用。

そんな秋採用をする上で何を使って募集をかければ良いのでしょうか…?
◇新卒紹介サービス◇

新卒紹介サービスでは、基本的に成功報酬型が多いため、「費用をかけたのに採用できなかった」などの無駄な費用を使うことがありません。

また、その企業の採用案件にあった学生を厳選してもらえるのでマッチングの不一致も減らすことができます。

就職エージェントneo

→約15万人に利用されており、全国の学生を幅広い拠点数で集客できる

(運営会社:株式会社ネオキャリア

URL:https://hcm-jinjer.com/media/service/sa001/)
マイナビ新卒紹介

→学生への連絡を代行してくれ、企業名を公開せずに採用案件に合う学生を募集できる

(運営会社:株式会社マイナビ

URL:https://shinsotsu.mynavi-agent.jp/corp/)

 

◇就活合同イベント◇

→直接学生と話ができるので企業の魅力を伝えやすく、同時に多数の知らなかった企業を知ることができるので知名度の低い企業でも応募者の増加が期待できる

 

◇自社の採用ホームページをリニューアル◇

→秋採用を行う学生は時期的にも就職活動に対して意欲的である可能性が高く、自ら企業の採用ホームページにアクセスする学生も多いため、ホームページを見た学生に魅力を十分に伝える為にも採用ホームページを見直すことも大切です!

 

当社ではマイナビ新卒なども扱っているのでぜひお気軽にご相談くださいね♪

以上、高田でした。

最後まで読んでいただきありがとうございました!

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☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9F
TEL:06-4300-7120 FAX:06-4300-7121
MAIL:share@rs-lab.jp
Face Book & Twitter: @saiyousenryaku
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