そのターゲット選び、間違っていませんか?!

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴

「求人を出しているのになかなか応募が来ない…」
それって上手にターゲットを絞りきれていないからではないですか??
今回は採用活動を行う上で大切な「人物像」についてお話します♪
(本記事はこちらの記事を参考にしています。https://cookbiz.jp/soken/knowhow/saiyou02/)

《人物像を明確にするには》

①採用の目的をはっきりさせる
採用の目的とは、「何のために、どのような人材を採用するのか」ということ。
まずは採用計画に基づき、毎回の採用における目的をしっかりと把握することが大事!
例えば…
・現場人員の増員
・店長退職による補充
・出店に備えた人員補強
・管理職人材の増員
など、今後の出店計画、スタッフの離職、管理体制の強化など、募集背景をふまえて自社の状況を分析し「採用の目的」をはっきりさせる。

②募集する人材の配属先、ポジションを明らかにする
まずは
・求人概要
→採用人数、配属先、雇用形態、役職、職種、業務内容、給与、どんな人を採用するか
・配属先
→一店舗あたりの社員数、アルバイト社員数、受け入れ担当者の有無、入社受け入れ体制
などの情報を集める。
その際に受け入れ担当者に問題がないかも要チェック!
→入社後の離職を防ぐことが期待できる

③求める人物像(ターゲット)を絞る
ターゲットを導くポイントとしては、
・おおよその年齢層
・どんな経験を持っているか
・必要な資格はあるか
・人物面として求めるものはあるか
・採用において一番重視すること
例えば、「経験者を採用したい!」ではなく「居酒屋の店長の経験がある人を採用したい!」など、具体的に言語化しておくと良い。

《採用ターゲットを決めるコツは?》

ズバリ、「一人に絞ること」
「条件を絞ると応募がなくなる」と考えがちですが、応募が少ないのはターゲットを絞ったからではなく魅力的なメリットが提示できていない・伝えられていないから。
また、必須条件や歓迎・優遇条件を分けて考えることも大切です。
求める人物像についてまとめておくことで一貫した採用活動を進めることができるので、本当にきてほしい人材を集めることができます。

弊社では経営者様や人事担当者様にヒアリングさせて頂き、貴社に最適な採用手法をご提案しております。
ぜひお気軽にご相談ください(*^^*)

以上、高田でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

人気シリーズ『Indeed成功塾』が復活です!

◇Indeed初心者の方も、既に利用している方も必見です

満足度の高かったセミナー『Indeed成功塾』
中身をバージョンアップさせ、再開催いたします!

先着5社限定セミナーなので、超!少人数セミナーです。
開催日を2日設けておりますので、希望日をお選びください!

◎名前は知ってるけど、使い方は分からない
◎とりあえず使ってみたけど、効果がない/薄い
◎そもそもIndeedって何?
◎本当に無料なの???

そんな皆様のご参加大歓迎です。

使い方が分からず困っている企業様や、効果が出ず悩んでいる企業様
Indeedを基本から勉強し、採用を成功させましょう!

詳細はコチラ

 

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9F
TEL:06-4300-7120 FAX:06-4300-7121
MAIL:share@rs-lab.jp
Face Book & Twitter: @saiyousenryaku
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

 

関連記事

  1. 今回は「年末年始の人手不足」その対策について取り上げます!

  2. 最近注目の「秋採用」とは一体…?~後編~

  3. 「入社前の情報収集が足りなかった」と20代転職経験者の3人に1人が後悔…

  4. アルバイトスタッフの定着率を上げるには・・・?

  5. 会社員の「副業願望」を軽く見てはいけない

  6. 【展示会で「人が集まるブース」にするための3つのポイントを展示会のプロ…