【DODA】転職倍率レポートが発表されました!

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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本日、DODAから転職倍率レポート(10月分)が発表されました。

 

10月の転職マーケットでは、下半期に採用予定の募集を始める企業が多かったため、前月比102.3%と増加しました。
また、将来に不安を持つ人が増えており、すぐに転職とは考えていなくても転職情報を得ようとする人や、求人に応募することをきっかけに転職活動を始める人が増えたため、転職希望者は大幅に増加しました。年末の退職を目指して転職活動を始めた人が一定数いたことも増加の要因となったようです。
求人倍率は下降しましたが、企業の採用意欲は高いままのため、転職希望者はさまざまな求人の中から希望の仕事を選べる状態が続いています。

(引用:lear-recruit.com/wp-login.php)

□業種別□

求人倍率は、すべて(その他は除く)で下降しました。前年同月比では求人倍率の上昇幅の大きな順に、「メーカー」「商社・流通」の2業種で上昇しています。
特に「メーカー」の求人の増加率が高く、「メーカー」(車載部品やファクトリーオートメーション関連の求人数が増えたようです。

(引用:lear-recruit.com/wp-login.php)

□職種別□

求人倍率は、前月比で増加したのは「企画・管理系」のみでした。前年同月比では求人倍率の上昇幅の大きな順に、「技術系(電気・機械)」「企画・管理系」「技術系(IT・通信)」の3職種で上昇しました。
前月比で求人の増加率が特に高かった「企画・管理系」(前月比109.8%)では、売上効率を高めようとマーケティング施策の見直しを行う企業が増えており、デジタルマーケティングやリサーチの求人が増加しました。

職種別の転職求人倍率【グラフ】

(引用:lear-recruit.com/wp-login.php)

□まとめ□

職種の未経験者を歓迎する求人は多く、職種を変えて未経験の分野にチャレンジしやすい状況が続いていますが、最近は経験者を求める求人の数が増加しつつあります。また、これまでの経験を活かして転職している方のほうが、年収が上がりやすい、入社後にギャップが少なく活躍しやすいなど、よりよい条件で転職している傾向がみられます。そのため、新しい分野の仕事を希望する方は、職種、業種、担当顧客、会社規模などの観点のうち、次の職場でも共通して活かせるポイントを明確にした上で、最も解決したいことがかなえられる求人を中心に探すことをおすすめします!

以上、高田でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

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