Googleが試験運用中とウワサ!《Path ways(パスウェイ)》とは?!

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴

こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∵‥∴
今回は、前回の『遂に上陸?!「Google for Jobs」が日本でテスト実装!!』でチラッとご紹介した、「Path ways(パスウェイ)」についてお話します!

《Path ways(パスウェイ)とは?》

Path ways(パスウェイ)は、現在Googleが試験運用しているとされている、仕事を探している人向けにターゲットの能力開発を支援するサービスです。
「能力開発」と聞くとなんだか難しそうだと感じる方もいらっしゃるとは思いますが、簡単に言うと求職者が求める職に合ったセミナーなどを検索結果として表示してくれる、ということです。

《Path ways(パスウェイ)の強みは??》

Path ways(パスウェイ)は、求職者が検索した仕事に関係するトレーニングや教育のプログラムを検索結果に表示するだけでなく、検索ユーザーがいる場所で開催されているプログラムを自動的に表示してくれることが最大の強みだといえます。
また、企業側にはPath waysを利用して必要な(あるいはあれば有利な)資格などを持っている人材を手に入れることができる可能性が高くなることも期待されます。
しかしPath waysで、希望職に関係したプログラムなどが表示されているにも関わらず、それを受けたりしようとしない人物にとっては、今後の採用が厳しくなっていくことが考えられます。

《最後に

現時点では、「Path ways(パスウェイ)」は求人情報の上部に表示されるといわれてます。
今後Path waysが正式に運用され、日本にも上陸した際には、「希望職種に関する技術がない」「希望職に合った資格がない」「業界の経験がない」と悩んでいる方には嬉しい機能になりそうです。
また、Path waysに表示される側や、採用する企業側にとってもメリットが沢山あるように思います。
今後も注目していきたいですね♪

以上、高田でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

新卒採用の成功ノウハウ大公開セミナー

◇採用に成功している中小企業様は、どのように応募者を集めているのでしょうか

就活支援塾『就活ワークス』の主宰を務められている神瀬 邦久氏を講師にお迎えし、『学生へのアピール方法』や『これからの採用手法』についてご講演頂きます!

◎売り手市場に負けない採用とは?
◎イマドキの学生へ、何を伝えると効果的?
◎採用は『選別』から『育成』へ
◎就活ルールの撤廃を受けての対策 

イマドキの新卒学生に想いを伝えるポイントを伝授しますので、一緒に、新卒採用における勝ち組企業を目指しましょう!

詳細はコチラ

 

_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9F
TEL:06-4300-7120 FAX:06-4300-7121
MAIL:share@rs-lab.jp
Face Book & Twitter: @saiyousenryaku
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/

 

関連記事

  1. 遂に上陸?!「Google for Jobs」が日本でテスト実装!!

  2. 『共働き社会に伴う主婦層の採用とは?』

  3. これさえ満たせば上手くいく!「リファラル採用成功3つの条件」とは?

  4. 御社の採用サイトは大丈夫ですか?(表示スピード編)

  5. 『大切なのは「ユーザー目線」。自社の魅力を伝えることで採用成功率を上げ…

  6. 優秀な人材の見極め方や育成の仕方とは?