中途採用の現状は…?転職市場は好調でも人手不足は継続中…!

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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リクルートキャリアは、中途採用を実施している人事担当者に対して「中途採用の現状」についてのアンケートを実施しました。
調査の結果では、過去3年と比べて中途採用を増やす企業は4割を超え、その中でも特に「IT・情報通信業」「製造業」が採用を強化していることが明らかになりました。
また募集職種では、「営業」「IT系エンジニア」がいずれも5割近くと多く、新規事業に伴う増員を目的とした募集が増えてきているようです。

《中途採用実施の背景》

中途採用実施の背景としては、欠員補充(54.0%)や既存事業拡大による増員(48.6%)が高い結果となっていますが、新規事業に伴う増員についても3割を超える結果となりました(32.8%)。

(引用:https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181115-01/)

《「新規事業に伴う増員」企業の募集職種》

中途採用実施の背景として「新規事業に伴う増員」と回答した企業の募集職種を見たところ、「IT系エンジニアの募集が約6割(59.2%)と、営業職の募集が約5割(51.0%)を超える結果となりました。

(引用:https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/181115-01/)

《最後に》

景気の好調や人手不足により、転職市場はますます潤ってきていますが、その中でも十分な採用ができず採用基準を緩める企業も増えています。
ある中途採用でも、これまでは経験者求人だったものを「未経験者OK」に切り替えたり大卒を条件としていた求人を「学歴不問」にしたりと、採用基準をぐっと下げる企業も増えているようです。
転職市場が潤っても、企業側の人材確保はまだまだ厳しいものになりそうですね。

以上、高田でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました!

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