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要注意‼定着のために気をつけるべきこと‼‼

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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中途で人材を獲得した後、すぐに辞めてしまったという企業様の意見をよくお聞きします。
確かに、最近は転職市場も潤っているためにすぐに転職すればいいやと考える人が増えているように思います。
そこで今回は、中途採用での失敗ポイントについてお話いたします!

失敗ポイント1「社長と現場の目線合わせができていない」

まずひとつめの失敗ポイントは、温度差
中小企業では特に、社長と現場の温度差が原因で採用が失敗してしまう場合があります。
例えば、社長が突然「会社の成長のために、もっとエッジの立った人を採用しよう!」として行動する場合です。
今までとは違うタイプの人が急に現場に送り込まれても、現場との壁が生まれて、最終的に離職を招いてしまいます。

このような現場との温度差を防ぐためには、社長と現場のマネージャーがきちんと議論して、採用計画についてすり合わせておくことが重要です。
どんな会社にしたいのかそのためにどんな人を採りたいのか、社長がきちんと伝えて現場と目線合わせをしておく必要があります。

失敗ポイント2「人事担当者と社長の連携ができていない」

ふたつめは、社長と人事担当者の信頼関係です。
社長が人事担当者に「絶対に良い人しか書類で残すなよ」などと言うと、人事担当者は選考に慎重になり、活躍する可能性のある人材を逃してしまう場合があります。
そのため、社長が「良いと思った人はどんどん選考を進めて」というおおらかな態度でいることで、人事担当者も書類選考を厳しくしすぎることなく、選考を進めることができます。

失敗ポイント3「既存社員の満足度が低く、リファラル採用がうまくいかない」

最近注目を集めている採用方法に、既存社員の友人や知人の紹介から選考する「リファラル採用」があります。
ただ、中小企業の中には、なかなか紹介者が集まらないというパターンも多いため、リファラル採用を成功させるためには社員の満足度を高めることが、いい人材を獲得できる近道だといえます。

また、今はブラックな要素がある場合などには、職場環境を見直していくことをおすすめします。

失敗ポイント4「スカウトメールを送っても候補者の心に届かない」

最後のひとつは、企業が直接候補者にメールを送ることができるスカウトメール
応募者が企業の情報を得ようとしてメール配信を受け取ると、山のようにメールが届いてきてしまい、一方で受け取らないと一切情報が届かなくなってしまう、0か100かという様相になっています

日々、大量に企業からのスカウトメールを受け取る応募者に、自社のメールを読んでもらうため工夫としては、スマートフォンでメールを見る応募者が多いため、スクロールせずにすむ最初の1~2行の部分に、「あなたのこんな能力を生かせるピッタリの仕事だと思うので、メールを送りました」など、受け取った人が自分のことだとわかるような文章を盛り込むことが大切です。

最後に

いかがだったでしょうか。
良い人が採用できない場合、妥協して理想とは違う人を採用してしまう担当者様も多いかと思います。
しかしそれが結果として早期離職を招き、また採用をしなければならないという悪循環が生まれてしまうのです。
また、入社後のケアも怠らないようにしたいですね!

今回は以上です!
本記事が採用の際に参考になれば幸いです(*^。^*)

以上、高田でした♪
最後まで読んでいただきありがとうございました!

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