新入社員が入社前に抱く不安要素とは?!原因と対策をお話します!

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。

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今回は、「新入社員の卒業時における不安要素」についてお話したいと思います。
過去に本ブログでは採用辞退について取り上げていますが、(採用辞退についてのブログはコチラ!→採用辞退の原因と対策についてお話します!)、今回は就職みらい研究所のデータを元に、内定辞退へとつながる恐れのある入社前の不安点について詳しくみていきたいと思います!

就職みらい研究所による調査書【確報版】「2018年10月1日時点 内定状況」によると、10月1日時点での就職先確定者のうち、入社に対して不安が「ある」と回答した大学生の割合は68.7%と半数以上が入社に対する不安を感じていることがわかります。

《不安と答えた学生の回答内容》

・完全週休二日制を軸にしていたため、その点では納得しているが口コミなどをみていると給与面が低く不安。
・社会人として何が求められるのかよく分からない。
・内定者懇親会があり、同期と会ってあまり馴染めそうになかった。面接の前に受けていた説明は建前だったらしく、懇親会で本音のように聞かされた内容が違っていた。
・配属先がまだ決まってないため、具体的に働くことが想像できず、心の準備もできないこと。

《学生の不安要素を少なくするためには?》

学生の回答内容から、主に「把握していることが少なすぎる」ということについての不安が多いように感じます。
このような不安要素を少なくさせるために、最もしなければならないこと…
それは、「確かな情報を伝えること」!
口コミや社員の話から、会社に対して不安を抱くことになり、最悪の場合「内定辞退」なんてことにもなりかねません…。
建前だとしても少し大きく話したりすることを辞めたり、悪い口コミなどは対処していくことをおすすめします!

以上、高田でした♪
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

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☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
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