約半数が賛成の『外国人労働者の受入れ』。両者の意見とは

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こんにちは！採用戦略研究所の 高田 です！

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします！

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました！

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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2019年4月から、深刻な人手不足に対応するために2つの在留資格を新設し、14業種で外国人労働者の受け入れを拡大することが決まりました。
このことについて、日本労働組合総連合会が実施した「外国人労働者の受入れに関する意識調査2018」によると、年齢によって意識に大きな差があることが明らかとなりました。

外国人労働者の受け入れについて

外国人労働者の受け入れについての賛否は、以下のようになっています。
・「よいことだと思う」　　　　(55%)
・「よくないことだと思う」　　(22%)

「よいことだと思う」と答えた人の年齢層を見ていくと、
・「20代」　　(65.5%)
・「30代」　　(54.5%)
・「40代」　　(46.5%)

となっており、受け入れについて肯定派の割合が最も低い年齢層が40代で半数を切っていることがわかります。

肯定派の意見

外国人労働者が増えることについて「よいことだと思う」と回答した人の意見としては、
・「人手不足を補うため」　(63.9％）
・「新しいアイディアが生まれる」、「働き方にプラスの影響がある」　（40.4％）
・「外国人労働者と日本人労働者を区別すること自体がおかしいから」　(39.7%)
などがありました。

否定派の意見

一方、外国人労働者が増えることについて「よくないことだと思う」と回答した人の意見は、
・「まずは日本人の雇用を優先すべき」　（61.8％）
・「日本人の雇用・労働条件、働き方にマイナスの影響がある」　（45.6％）
・「日本人が就きたがらない仕事に、外国人労働者を活用すればよいという考えはよくないから」　（30.0%）
・「日本全体として、多言語化などの環境整備が進んでいないから」　（18.4%）
・「国民の中に外国人労働者を受け入れるという意識がないから」　（16.6%）
となりました。

最後に

現在、日本には約128万人の外国人労働者が働いており、来年からは在留資格を新設し、本格的な外国人労働者の受け入れ拡大体制を整えています。
ところが、外国人労働者の受入れ拡大について、国民に対して十分な説明もありません。
本調査での「外国人労働者の受け入れ拡大についての政府の説明が十分だと感じているか」という質問に対して、約7割が「そう思わない」「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答しており、政府の動きに疑問を感じている人が多いことがわかります。

今後、外国人労働者が増加していき、人手不足が緩和されることが期待できます。
まだ受け入れ体制が整っていない企業は、早めに受け入れ体制を見直して整えていかなければならないため、年始からも採用担当者の方の負担は増えることになりそうですね。

以上、高田でした♪
最後まで読んでいただきありがとうございました！

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