2019年度も企業は中途採用に意欲的!来年から新たに導入される施策は?!

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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株式会社リクルートキャリアは、中途採⽤を実施している⼈事担当者に対して「2019年度中途採⽤の計画」についてのアンケートを実施しました。

△▼△ 中途採⽤⼈数の計画 ▼△▼

「2019年度の中途採⽤⼈数の計画」については、33.4%の企業が採⽤⼈数を増やすと回答しました。規模別に⾒ると、5,000⼈以上の企業の40.7%、300〜999名の企業の40.3%が増やすと回答しています。

(引用:株式会社リクルートキャリア 「2019年度中途採⽤の計画」)

▼△▼  ⼈事施策の内容  △▼△

新たに取組みを検討している⼈事施策は、「テレワークなど働き⽅の柔軟性向上」(23.6%)、「兼業・副業容認など⼈事制度改⾰」(20.8%)、「地域限定社員の導⼊」(16.3%)が多い結果となりました。

(引用:株式会社リクルートキャリア 「2019年度中途採⽤の計画」)

▼△▼   採用手法   △▼△

新たに活⽤を検討している⼿法では、「オンライン説明会」(22.0%)や「オンライン面接」(22.0%)、「AIによる選考」(18.8%)が上位となり、テクノロジーを活⽤した採⽤⼿法に取組むことに意欲的な企業が多い結果となりました。

(引用:株式会社リクルートキャリア 「2019年度中途採⽤の計画」)

▼△▼   最後に   △▼△

企業は2019年の採用にも意欲的であるため、転職市場は2018年に続き好調となることが予想できます。
人事施策や採用手法についても、働き方を重視した施策や地域を絞った人事施策オンラインでの説明会・面接など、働き手の応募しやすい環境が整えられているように思います!
2019年は、働きやすさや面接までの手順が負担にならないことなどを重視した求人原稿の作成が求められそうですね!

 

以上高田でした♪
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 

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