2019年トレンド予測が発表されました!~年末年始休業期間のお知らせ~

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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株式会社リクルートホールディングスから「2019年トレンド予測」が発表されました!

∞*∞*∞*《新卒採用領域》∞*∞*∞*

就職みらい研究所「大学生の地域間移動に関するレポート」によると、地元での就職意向が半数を上回っているという結果が出ました。
しかし、Uターン移住の不安として下記のような意見が多く出ていることも事実。
・「求める職種の仕事が少ない/なさそう」
・「仕事の幅がなさそう」
そこでUターン希望者の「地元企業のことを知っていると地元で就職活動をしやすい」という意見を基に、仲間作りも視野に入れた『地域ぐるみでの採用と育成』をモットーとした地元企業同士での地域コミュニティなども結成され、地元で就職しようとする学生を大切にする取り組みが始まっています。

∞*∞*∞*《中途採用領域》∞*∞*∞*

深刻な人材不足、人材獲得競争の激化を背景に、優秀な人材の獲得や早期活躍・定着を実現できない状況が年々深刻化してきています。
また、転職者が入社後に戸惑う要因として、「職場の習わし」が最も多い意見で、転職活動の際に知り得なかった情報が比較的多いことがわかりました。
そこで求められるのが「配属先の職場長と直接会話できる場」であり、
・採用活動に対して人事担当者に任せっきりにしない
・配属先の職場長や同僚が採用活動を主導する/サポートする
・普段通りのありのままの職場、仕事の進め方や習慣、働く環境を共有する場を設ける
・将来のチームメイトとして、入社後のリアルをすり合わせる
などの取り組みをすることが大切になると予想されます。

∞*∞*∞*《最後に》∞*∞*∞*

新卒→地方企業も積極的にアピールすることで地元の学生を獲得できるチャンスが大いにある
中途→採用前に職場環境を共有できる場を設け、入社後の自分をイメージできるような取り組みが大切
2019年もまだまだ売り手市場が続くとされていますが、今回ご紹介したトレンドを上手く活用し、自社にピッタリな人材を獲得するお手伝いとなれば幸いです。
また、「新卒採用」「中途採用」以外にも「人材派遣領域」「アルバイト・パート領域」「美容領域」「自動車領域」なども公表されているので、気になる方はぜひ調べてみてくださいね♪

以上、高田でした!
最後まで読んでいただきありがとうございました!

 


年末年始の営業・お問い合わせにつきまして、ご案内させていただきます。

■休業期間について
2018年12月29日(土)~2019年1月6日(日)
1月7日(月)より営業開始となります。

お客様には大変ご迷惑をおかけ致しますが、ご理解・ご了承の程宜しくお願い致します。


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☆本件に関するお問い合わせ先☆

株式会社採用戦略研究所
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