応募者のココを見よ!年代から読み取れる『採用につなげるコツ』

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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面接では、様々な年代の方とお話する機会がありますよね。
しかし、20代の方とお話するときと40代の方とお話するときでは、採用担当者の方も応募者の年代にあった話し方や話す内容などに気を使われるかと思います。
そこで今回は中途採用の場合の「年代別の特徴や採用につなげるポイント」についてご紹介いたします!

□■20代前半・第二新卒□■□■□■

20代前半での転職は、新卒で入社した会社を短期間で辞めているため失敗したくないと考えている応募者が多く、「自分にあった働き方ができるかどうか」を大切にしています。
そのため、会社概要や職務内容をしっかり説明した上で、安心感を与えることが重要となります。

□■20代後半□■□■□■□■□■

20代後半になると、自身のキャリアアップのために転職を考える方が多くなります。
そのため応募者は複数の企業の面接を受けている可能性が高く、「どの企業が自分に多くメリットを与えてくれるか」を見ているので、形式的な面接から一歩踏み込んで、欲しい応募者に対して口説いていく姿勢が大切です。

□■30代□■□■□■□■□■□■

こちらの年代は即戦力となる年代ではありますが、良くも悪くも社会人としての「個性」ができている時期だといえます。
キャリアアップに意欲的な30代の応募者を獲得するためには、「入社後の目的が明確であるかどうか」「自分の軸をしっかりもっているかどうか」などを見極めることが大切です。

□■40代以降□■□■□■□■□■

40代以降の年代では、入社後に職場環境に馴染めない方もいるかとは思いますが、今までのキャリアを活かした仕事ができる方が多いです。
しかし、長く働いた実績がある“だけ”の応募者もいることも確かなので、面接時には「自分のキャリアを入社後にどう活かせると考えているか」「働くことに対して意欲的であるかどうか」などをしっかりと確認しておくことがポイントです。


《最後に》


いかがだったでしょうか。
年代別に応募者が入社後に求めていることを的確に見極めることで、自社で活躍してくれる人材に出会える可能性がグッと上がります!
まだまだ転職市場は好調ですので、ぜひ試してみてくださいね♪

 

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