新卒を即戦力に!!その育成方法とは?!

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こんにちは!採用戦略研究所の 高田 です!

私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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即戦力になる人材を獲得するには「中途採用」というイメージをお持ちの方が多いと思います。
しかし中途採用の人材は、社会経験はあるものの前職での働き方や、自分のやり方に固執してしまう可能性が少なくありません。
そこで今回は、新卒を入社後すぐに即戦力化する育成法をご紹介します!


○実践型のインターンシップ


実務をインターンシップで経験していることで学生側も会社の仕事内容を把握することができますし、実際に従業員と一緒に働くことでミスマッチの防止に繋がります。


○先輩社員の育成力をあげる


新卒を「即戦力」にするためには、まず育つ環境、つまりは先輩社員の「育成力」が大切になってきます。
・「成長できる環境」
学生が成長できる環境をつくるためには、仕事をする上での現状の自分のレベルを認識させ、何ができるようにならなければならないかについて成長課題を明確にさせることが必要です。
・「福利厚生の充実」
福利厚生を言い換えると、「働きやすい環境作り」
いい人材を採用し、定着してもらうには、選ばれ続ける会社づくり、会社磨きをしていくことが求められています。そのためには、現場の社員、特に管理職クラスの人材が若手を生かすマネジメント力を強化し、環境作りの促進をしていけるようにしなければなりません。


《最後に》


「Rakutenみん就」が発表したアンケート調査のなかでは、学生が最も多く参加したと答えたサマーインターンシップの実施期間は1日ですが、会社のことを知ってもらい確実に即戦力にするためには少し長めだとしても長期のインターンの募集がオススメです♪

今回は以上です!
最後までお読みいただきありがとうございました!

今回はコチラの記事を参考にさせて頂きました!
新卒を「即戦力」にし、現場ですぐに活躍させるための育成法

 

■居酒屋JAPAN 2019 出展決定!

2019年2月5日(火)と6日(水)に大阪南港ATCホールで開催される『居酒屋JAPAN』に出展いたします!

■『居酒屋JAPAN2019』とは?■

居酒屋をはじめ、飲食店や外食業をされている方向けの展示会イベントです。
「焼肉ビジネスフェア」も同時開催されておりますので、様々な「食」にまつわるお仕事をされている方に向けた年に1度のイベントとなっています。

詳細はコチラ!https://izakaya-japan.com/

■人事力向上パッケージ商品 Infood ~Infoodでいい風土~■

飲食業界は、中でも人材不足が深刻化している業界です。
今回、私たちのブースに来てくださった方には、無料で『ミルベイ』をお試し受験して頂けます!

『ミルベイ』は、飲食店に特化した性格診断ツールです。
自店のスタッフに受験してもらうと、その人の特徴や適性、コミュニケーションの取り方などが、丸わかり!
スタッフ同士の相性も分かりますので、人員配置や教育などにお使いください。

もちろん、全て無料で受験頂けますので、まずはお気軽にブースへお越しください!!!
【『ミルベイ』の詳細はコチラ:https://www.rs-lab.jp/mirvey/ 】

通常3000円の入場料が無料になる、『特別招待券』がございますので、ご興味あればご連絡くださいね!

詳細はコチラ

 

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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社採用戦略研究所
HP:https://www.rs-lab.jp/
大阪府大阪市北区豊崎2-7-9
豊崎いずみビル 9F
TEL:06-4300-7120(セミナー担当係まで)
MAIL:share@rs-lab.jp
Facebook: @saiyousenryaku
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