【年代・性別ごとの特徴】求職者が求人に求めているポイント

2019年2月25日に公益社団法人全国求人情報協会が公表した「求人広告掲載件数等集計結果(2019年2月分)」では、2月25日時点での求人広告掲載数は、全体では1,383,012件、サービス業では429,748件と、日々多くの求人が求人メディアへとアップされています。
では、求職者は一体どのようにしてこの膨大な求人の中から、自身に合った職場を選んでいるのでしょうか?

飲食店専門の求人情報サイト「求人@飲食店.COM(運営:株式会社シンクロ・フード)」がサイト利用者に行った、「求人募集広告で重視する情報」についてのアンケート結果を元に、求職者から何を求められているのかをご紹介します。


業務内容では1日の業務の流れが最重視ポイント!


アンケート調査によると、業務内容で重視しているポイントについて、このような結果となりました。


(引用:求人募集広告で重視する情報、20代は「身につくスキル」と「一日の業務の流れ」-求人@飲食店.COM)

○20代

1日の業務の流れ(63%)
身につくスキル・知識(63%)
お店が求める人物像(59%)

○30代

お店が求める人物像(69%)
一日の業務の流れ(56%)
身につくスキル・知識(42%)

○40代

お店が求める人物像(75%)
一日の業務の流れ(65%)
採用担当のメッセージ(49%)

20代は将来的に役立つ経験ができるかどうかの「身につくスキル・知識」を重視しています。
一方で、30代40代はすでにスキルや知識がある場合が多いため、お店が求める人物像に自身が当てはまっているかどうかを重視していることがわかります。

また、20代、30代、40代すべての年代で「一日の業務の流れ」は重視されていて、これは飲食店の規模や業務内容、営業時間によって他店舗とは大きく違ってくる部分だからです
なので、面接前にしっかりと確認できるよう、求人広告に具体的な一日の流れを記載することで入社後のミスマッチを防ぐことができます

 


お店の特徴や働く環境ではどう変わる?


では、職場の環境や特徴では求職者の重視するポイントにどのような変化があるのでしょうか。


(引用:求人募集広告で重視する情報、20代は「身につくスキル」と「一日の業務の流れ」-求人@飲食店.COM)

○男性

サービスや料理への想い・強み(55%)
社風/お店の雰囲気(54%)
特徴(客単価・席数・内装)(49%)

○女性

社風/お店の雰囲気(66%)
スタッフの年齢や性別・実際の声(61%)
サービスや料理への想い・強み(55%)

業務内容において重視するポイントの差はあまり感じられませんでしたが、お店の特徴や働く環境については男女間の差がみられました。
女性はお店の雰囲気を最も重視しており、これから働く場所や人間関係を詳しく知っておきたいという気持ちがわかります。
一方男性は、サービスや料理への想い・強み、社風を重視し、お店の方針や考え方が自身に合っているかを重視しているようです。

 


最後に


いかがでしたか?
求職者が求人広告を見る時に重視しているポイントを知って頂けたのではないでしょうか。
最後に復習しておくと、こんな感じです。

▷20代・男性

働くことで身につくスキルや知識や、将来必要になる経験ができることを具体的に記載。
サービスや料理への想い・強みをしっかり伝え、社風・お店の雰囲気もアピール!

▷30代・男性

「お店が求める人物像はこんな人!」など、明確にターゲットを決めることが大事!
サービスや料理への想い・強みをしっかり伝え、社風・お店の雰囲気アピールも忘れずに!

▷40代・男性

「お店が求める人物像はこんな人!」など、明確にターゲットを決め、「自分にピッタリだ!」と感じさせることが大事!
サービスや料理への想い・強みをしっかり伝え、社風・お店の雰囲気アピールも忘れずに!

 

▷20代・女性

働くことで身につくスキルや知識や、将来必要になる経験ができることを記載。
スタッフの年齢層や性別などを具体的に伝えることが大事!
動画や写真で伝えるとなおよし!
社風やお店の雰囲気アピールも忘れずに!

▷30代・女性

「お店が求める人物像はこんな人!」など、明確にターゲットを決めることが大事!
スタッフの年齢・性別・実際に働くスタッフの声もコンテンツとして記載しておくと効果大!
社風やお店の雰囲気アピールも忘れずに!

▷40代・女性

「お店が求める人物像はこんな人!」など、明確にターゲットを決めることが大事!
スタッフの年齢・性別・実際に働くスタッフの声もコンテンツとして記載しておくと効果大!
社風やお店の雰囲気アピールも忘れずに!


最初にお伝えしたとおり、
20代、30代、40代のすべての年代で「1日の業務の流れ」は最重視ポイントなので、しっかり記載し、採用成功につなげましょう!

 

今回は以上です!
最後まで読んで頂きありがとうございました!

 

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