＃2.採用手法の見直し 採用手法を見直すにあたり、具体例を下記に記載させていただきます。下記以外にも、できる限り貴社のご要望にお答えしたいと思いますので、お気軽にご相談ください。 採用コスト PLAN A 100万円未満/年年間の採用予定人数：10名未満を想定 ・求人媒体の再選定やプランの見直し・自社採用サイト導入を検討及びIndeed広告の利用を検討・求人広告の見せ方の改善など・面接対策の合同セミナーに参加 PLAN B 100万円以上/年年間の採用予定人数：10名以上を想定 ・求人媒体のポートフォリオの組み直し・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など・貴社内の面接対策セミナーの開催 PLAN C 1000万円以上/年年間の採用予定人数：100名以上を想定 ・求人媒体ごとの個別交渉・Indeed広告と合わせ、リスティング広告など本格的運用・ブランディング向上のための自社サイトフルリニューアル・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング・独自の採用システムや定着ツールの開発 「＃1.現状把握」ページへ 「＃3.採用に繋げる面接対策」ページへ
