採用手法を見直すにあたり、具体例を下記に記載させていただきます。下記以外にも、できる限り貴社のご要望にお答えしたいと思いますので、お気軽にご相談ください。
採用コスト
| PLAN A | PLAN B | PLAN C |
|---|---|---|
| 100万円未満/年 | 100万円以上/年 | 1000万円以上/年 |
| 年間の採用予定人数：10名未満を想定 | 年間の採用予定人数：10名以上を想定 | 年間の採用予定人数：100名以上を想定 |
| ・求人媒体の再選定やプランの見直し ・自社採用サイトの導入を検討及びIndeed広告の利用を検討 ・求人広告の見せ方の改善など ・面接対策の合同セミナーに参加 |
・求人媒体のポートフォリオの組み直し ・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用 ・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など ・貴社内の面接対策セミナーの開催 |
・求人媒体ごとの個別交渉 ・Indeed広告と合わせて、リスティング広告などの本格的な運用 ・ブランディング向上のための自社サイトのフルリニューアル ・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング ・独自の採用システムや定着ツールの開発 |
| PLAN A | 100万円未満/年 | 年間の採用予定人数：10名未満を想定 | ・求人媒体の再選定やプランの見直し ・自社採用サイトの導入を検討及びIndeed広告の利用を検討 ・求人広告の見せ方の改善など ・面接対策の合同セミナーに参加 |
|---|
| PLAN B | 100万円以上/年 | 年間の採用予定人数：10名以上を想定 | ・求人媒体のポートフォリオの組み直し ・自社採用サイトでの本格的なIndeed広告の運用 ・ブランディング向上のための自社サイトの改修・修正など ・貴社内の面接対策セミナーの開催 |
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| PLAN C | 1000万円以上/年 | 年間の採用予定人数：100名以上を想定 | ・求人媒体ごとの個別交渉 ・Indeed広告と合わせて、リスティング広告などの本格的な運用 ・ブランディング向上のための自社サイトのフルリニューアル ・貴社内の面接対策セミナーの開催及びコーチング ・独自の採用システムや定着ツールの開発 |
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