政府の「子連れ出勤を推進」が大きな波紋…!賛成意見・反対意見は?

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私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。
当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!

これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました

このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。是非ご活用下さい。
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先月1月18日に政府が少子化対策の一環として、親が子どもを連れて出勤する「子連れ出勤」の支援を促進すると発表しました。
(『日本経済新聞』2019年1月18日「政府、子連れ支援促進 自治体への補助率引き上げ」)
しかし、「子連れ出勤」を政府が推進しているとして、Twitterではトレンド入りするほど大きく波紋をよんでいます。

前回のブログの最後に、「次回はGoogle しごと検索とIndeedの違いについてお話しします!」と伝えておりましたが、今回は予定を変更して「子連れ出勤」のお話をしたいと思います!

 


>>>>子連れ出勤に対して反対派からは厳しい意見も


Twitter上で公開されているツイートには、このような意見がありました。

反対派の人から多くみられた意見は、「子連れ出勤を推進するのではなく、他にやるべきことがある」という、政府の政策に対する違和感
また、「子連れ出勤」ができない業種(現場作業、営業、配達業務、保育士など)はどうすれば良いのか、などの意見もありました。

 


>>>>一方で賛成派も


少数ではありますが、賛成派からはこのような意見がありました。

少数派ながらも賛成派からの意見では、「どうしても預けるところがなかったときに役立つ」「母親の仕事の選択肢が広がる」などがありました。

 


>>>>ここでちょっと弊社の職場環境をご紹介…!


弊社では、ママさんでも働きやすい環境を整えています。
昨年度末に開催した懇親会では、子どもの参加OKで4名の女性社員がお子さんを連れてきていました♪

また、数ヶ月に1回程度行われる懇親会では、朝からママさんと一緒に出勤し社長に遊んでもらうお子さんも…♪

私自身も3歳の子どもがいるママなのですが、会社全体で「子どもと一緒に出勤できる環境」が整えられていることで、どうしても預け先が見つからない時は本当に助かっています。
また、子どもの急な発熱や病気にも理解があり、なおかつ在宅ワークにも切り替えられることも、働くママさんにとってはメリットですよね(*^^*)

 


>>>>まとめ


私個人としては、「子連れ出勤」はあまり賛成できることではないと思っています。
母親が子どもを連れて出勤することは、賛成派の方々が想像している以上に思わぬハプニングがつきものだからです。
通勤途中でも「トイレに行きたい」「家に帰りたい」、仕事中でも「遊んで」「かまって」と大泣きし、大人の都合に合わせてくれることはありません。

そのような状態で職場の方に迷惑をかけていないとは言えませんし、作業効率も大幅に下がってしまいます。

ですが、会社が「子連れ出勤ができる環境をつくる」ことに対しては賛成で、出勤時間をずらしたり会社内にキッズスペースや託児所を作り、子どもと親が近い場所で過ごすことができる環境が親子にとって一番良いと思います。

少子高齢化が深刻な問題となっている日本で、新たな政策を打ち出すことで今の社会意識を変えることも大切ですが、まずは親子で安心して毎日を過ごせるような職場環境を整えることが大切なのではないでしょうか。

「子連れ出勤」という制度は、会社にあれば有難い制度ではありますが、政府が推進することではないのかな、というのが個人的な意見でした。
皆様は、国が「子連れ出勤」の支援を促進することに対してどう感じられましたか?

 

以上、高田でした!
最後までお読みくださりありがとうございました!

■居酒屋JAPAN 2019 出展決定!

2019年2月5日(火)と6日(水)に大阪南港ATCホールで開催される『居酒屋JAPAN』に出展いたします!

■『居酒屋JAPAN2019』とは?■

居酒屋をはじめ、飲食店や外食業をされている方向けの展示会イベントです。
「焼肉ビジネスフェア」も同時開催されておりますので、様々な「食」にまつわるお仕事をされている方に向けた年に1度のイベントとなっています。

詳細はコチラ!https://izakaya-japan.com/

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飲食業界は、中でも人材不足が深刻化している業界です。
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『ミルベイ』は、飲食店に特化した性格診断ツールです。
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詳細はコチラ

 

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【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社採用戦略研究所
HP:https://www.rs-lab.jp/
大阪府大阪市北区豊崎2-7-9
豊崎いずみビル 9F
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